DBR에 소개된 연재물을 소개해드립니다.
최신 연재물
[다시 읽는 경영 고전: 『초우량 기업의 조건』]
전략·시스템 갖춘 韓 기업들, 소프트 파워는?
[공감으로 문제 해결하는 디자인싱킹]
‘퍼즐’은 AI에 맡기고 ‘미스터리’를 풀자
공감에서 출발, 문제 재정의 통해 혁신을
[Regulation Watch]
이사회, 판단 과정 자료로 남기고 설명
주주·시장에 정당성 보여주는 기회로
[Next Talent Strategy]
“AI 시대 인재는 학습민첩성·책임의식 절실
정해진 답 없는 문제 해결해 본 경험 중요”
[DBR Thinkers’ Club]
“짧은 출장 통한 대면 접촉이 혁신 촉진
고숙련 인재 교류, 전략적으로 설계해야”
[격변기의 국가경영]
위기의 순간 ‘최악의 적’ 된 내부 분열
[자영업 트렌드 워치]
카페는 ‘베이글 리턴’, 고깃집은 ‘소스 플레이’
2026년 자영업 시장 강타할 10대 키워드
[리더십 뒤집기]
리더의 ‘공감’이 ‘좋은 사람 되기’가 아닌 이유
[리더에게 리더가]
“너무 완벽하게 준비하다간 타이밍 놓쳐
실행→수정하는 ‘진화적 완벽주의’ 필요”
[AI 아트 인사이트]
게임 기반 버티컬 AI 통해 신사업 진출
미디어-패션-3D 산업 연결 촉매로 활용
[리더십 뒤집기]
직원 코칭, 단기 성과 재촉 땐 독 된다
성과 평가와 분리해 잠재력 키워줘야
[리더십 뒤집기]
“리더십의 종류는 리더의 수만큼 많아
정답 제시 집착말고 함께 해답 찾아야”
[성과관리의 재발견]
모든 직원 목표-성과 공유 통해 협업 촉진
수평적 소통 문화 뒷받침돼야 제대로 작동
[격변기의 국가경영]
권력 강화 위해 인재들 소모…
국력 소진 자초
[자영업 트렌드 워치]
美처럼 스펙 좋은 MZ 자영업자 급증
다점포 업주-영세 점주 양극화 가속
[한국인사관리학회와 함께하는 위기 경영]
마키아벨리즘으로 승승장구하는 트럼프?
품성 좋은 리더가 위기의 조직을 구한다
[직장인 금쪽이]
드라마 속 불안한 김부장, 남 일 같지 않아요
[한국인사관리학회와 함께하는 위기 경영]
채용-교육 등 ‘HR 게임체인저’ AI
87% 정확도로 직원 이탈까지 예측
[문화예술경영 시대]
문화예술로 도시재생-관광-기업 생태계 묶다
[면접의 배신]
‘말만 잘하는 사람’ 거르려면 면접 질문을 바꿔라
