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팀장의 서재

상사의 '심리적 조종'에서 벗어나는 방법

by. 정수(신동훈) 코치 | 2026.03.10

조직의 목표 달성을 위해 무작정 팀원들의 희생을 강요하는 상사, 자기가 최고라고 우월성을 강조하는 상사, 공감하는 척하면서 취약점을 파악하고 이를 건드려 조종하는 상사를 주변에서 종종 접합니다. 상사뿐만 아니라 동료와 직원들 중에도 있죠.

이번에 소개하는 책 '다크심리학'은 해당 유형의 사람들이 갖고 있는 어둠의 성격 3요소를 설명합니다. 심리적 조종에 대처하고, 스스로 이 같은 어둠의 성격에 대한 자제력을 잃지 않는 방법을 파악하는 데 도움 되죠.

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인간의 본성 이론에는 크게 성선설과 성악설이 있습니다. 다크심리학은 어두운 본성을 바라봅니다. 책은 인간 내면의 어두운 본성과 그들의 기술을 파악해야 심리적 조종이라는 덫에 빠지지 않고, 역으로 본질을 꿰뚫어 봄으로써 주도적인 삶을 살 수 있고, 건설적인 변화로 전환할 수 있다고 말합니다. 캐나다 심리학자 델로이 파울러스와 케빈 윌리엄스는 공감 능력이 현저히 부족하고 자기 중심적이며 자기 이익을 취하기 위해 타인을 조종하는 등의 공통 성향을 보이는 어둠의 성격 3요소(Dark Triad)를 논문에서 처음 사용했습니다. 이는 관계와 리더십에서 많이 다뤄지고 있죠. 이들을 개념적으로 요약하면 다음과 같습니다.

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  • by. 정수(신동훈) 코치

    세상에 책은 많은데 어떤 책을 읽어야 할지 고민이 깊습니다. <팀장의 서재>에선 10년차 베테랑 팀장 정수 팀장이 위로와 영감을 얻은 책을 소개합니다. 한국코치협회 인증코치(KPC)로서 많은 리더들을 코칭해오며 얻은 인사이트를 함께 녹여냅니다.

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