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함규정의 1분 코칭

일하기도 바쁜데...
팀원 감정까지 케어해야 하나요?

by. 함규정 교수 | 2025.03.31

“조직의 우선순위는 성과 창출이지!”

정 팀장은 회사에서 일하면서 주변 사람들로부터 추진력이 강하다는 말을 자주 들어왔다. 이건 정 팀장 개인적인 성향이기도 하다. 어릴 때부터 새로운 것에 대한 호기심이 많았던 데다, 도전하는 것에 두려움이 별로 없는 편이었다. 그러다 보니, 새로운 프로젝트를 맡았을 때도 불도저처럼 밀어붙여 회사에서 기대하는 성과를 만들어내곤 했다. 정 팀장은 자신이 가진 실행력과 추진력이라는 강점에 대해 자부심이 크다.

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그런데 요즘 들어 마음에 걸리는 부분이 하나 있다. 정 팀장의 스타일에 대한 팀원들의 반응과 피드백이다. 팀장을 맡게 된 3년 전부터 정 팀장의 리더십 진단 결과에는 꾸준히 관련 언급이 있었다. “너무 업무 중심적이에요”, “인간미가 부족해요”, “팀원 마음을 헤아리지 않아요”, “팀원들을 다독이며 이끌면 좋겠어요.”, “동기부여 스킬이 부족해요” 등.

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  • by. 함규정 교수

    함규정의 1분 코칭 저자
    지난 10년간 196개 기업의 임원과 팀장들을 코칭해 온 임원전담코치이자 리더십∙기업소통 전문가입니다.

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