팀장클럽 리포트
리더십을 발휘하는 것은 누구에게나 어려운 일입니다. 당연히 팀장에게도 마찬가지입니다. 팀원들을 관리하며 팀을 더 좋은 방향으로 이끌어야 하는 역할이기에 누구보다도 '탁월한 리더십'을 갖춰야 하지만 쉽지가 않죠. 개인의 성향, 팀의 상황 등 다양한 요인으로 인해 리더십을 펼치기 어려울 수 있거든요.
많은 관리자가 이를 해결하기 위해 강점 기반의 리더십에 집중합니다. 효과적이고 능숙하게 리더십을 발휘하고자 평소 자신의 강점에 가장 잘 어울리는 방식으로 팀을 이끄는 거죠.
하지만 '강점 기반의 리더십'은 오히려 역효과를 낼 수도 있습니다. 자신의 강점과 무관하게 잘못된 리더십을 초래해 팀을 위험한 방향으로 몰고 갈 수도 있죠. 어떤 이유 때문일까요? 오늘 팀클 프로에서는 '강점 기반 리더십'의 2가지 문제에 대해 알아봤습니다.
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